近來關于關于足球活動員疫線上百家樂賺錢情時代降薪一事人人的接頭許多。在歐洲五大聯賽，浩繁俱樂部以及足協都有相關接頭以及決定，而在咱們中國足壇，近來關于中超球員降薪一事上也睜開了接頭。
那么，中超球員應不該該降薪呢？我認為是應當的。
起首，咱們要明確一點，職業聯賽實質上是一種貿易舉動，從財產劃分來望，屬于第三財產服務業的范疇。疫情之下，一切行業尤為是服務業都遭到了極大的沖擊，盡大部門的服務業收入都被大幅縮減了，你一個服務業從百家樂莊家業職員保持不降薪，顯然是不切合市場紀律，也不切合實際的。
第二，由于疫情影響，今年度的聯賽至今還沒有重啟，何時開賽也還沒有有明確的時間，那么在將來聯賽重啟之后，會浮現賽程及其密集的環境，這類環境下，足協杯這類賽事可能就會被勾銷，競賽數目淘汰，密集賽程之下，競賽質量也將會下降。在數目以及質量雙雙降低的環境下，降薪也是情理當中的工作。
當然還有一點極其緊張，那便是海內大眾對于中國球員高人為、低程度的近況已經經到了忍受的極限了。據媒體報道，中超球員均勻年薪跨越120萬美元，這個人為程度僅次于歐洲五大聯賽，遙遙高于閣下的K聯賽以及J聯賽。可以說在人為上望，中超是世界第六大聯賽實錘了。
然則從球員程度望，咱們的球員在球員程度以及球員收現金版百家樂入之間的比例重大不婚配。在他們球員程度晉升空間不大的環境下，降薪是最合理的選擇。
中國足球高人為一向是攪擾中國球員向外突破的緣故原由之一。可能咱們的足協百家樂攻略以及俱樂部早就想這么做了，這次趁著疫情時代聯賽停擺，恰好可以坐上去好好研究一下。
然則對于中國足球來說，降薪只是治本不治標的工作，中國足球球員的人為遙遙高于亞洲其餘區域的球員薪資，很大緣故原由便是中國足球的市場很大，是有這個人為後勁的。然則咱們目前配不上這個人為之處還有許多，不僅是球員本領以及手藝，包含青訓、球迷文明等一系職業足球相關的工作都還沒完美。
總之，我以為降薪勢在必行，從近處望，可以緩解俱樂部投資壓百家樂預測力，讓俱樂部優秀的運轉上來。從久遠望，可以讓咱們的中超聯賽薪資軌制加倍合理，讓聯賽更康健。以是說，中超球員降薪勢在必行。